辞职后感到后悔是常见的心理反应，可通过接纳情绪、分析原因、制定计划、转移注意力、寻求支持等方式调整心态。
1、接纳情绪
后悔情绪是决策后的自然心理现象，无需过度自责。允许自己感受焦虑或失落，但需避免陷入反复懊悔的思维循环。可通过写日记记录真实想法，或设置具体时限允许情绪释放，逐步降低负面感受的强度。
2、分析原因
明确后悔的具体诱因有助于针对性调整。若是因经济压力的现实问题后悔，可重新评估财务规划；若是因职业认同感缺失后悔，需反思个人职业价值观。列出辞职前后的利弊清单，客观看待决策时的合理性与局限性。
3、制定计划
将注意力转向未来能减少对过去的纠结。根据当前就业市场情况更新简历，设定阶段性求职目标，如每周投递一定数量岗位。若考虑回归原行业，可主动与前同事保持联系，了解职位空缺信息。
4、转移注意力
暂时脱离求职压力有助于心态恢复。培养新的兴趣爱好，如学习烹饪或参与志愿者活动，通过获得微小成就感重建自信。规律运动能促进内啡肽分泌，缓解焦虑情绪，建议选择瑜伽、慢跑等中低强度活动。
5、寻求支持
社会支持系统能有效缓冲心理压力。与信任的朋友讨论感受，或加入职业转型互助小组获取经验分享。若情绪持续低落超过两周，伴随睡眠或食欲改变，建议寻求心理咨询师的专业帮助。
过渡期保持规律作息与健康饮食，避免用酒精或过度消费缓解情绪。每天安排固定时间处理求职事务，其余时间专注自我提升。部分人通过短期兼职或自由职业过渡，既能维持收入又可探索新方向。职业选择本身没有绝对对错，重要的是从经历中提炼成长经验，为下一阶段做好准备。
