当别人诋毁您时，可以通过保持情绪稳定、澄清事实、寻求支持、设置界限、法律维权等方式应对。诋毁行为可能源于误解、嫉妒、竞争压力或人格攻击，需根据具体原因采取针对性措施。
1、保持情绪稳定
面对诋毁时，情绪管理是首要步骤。深呼吸或短暂离开现场有助于避免冲动反应。过度愤怒或辩解可能加剧冲突，冷静态度能更客观评估事态。记录事件细节以备后续处理，同时通过运动、倾诉等方式缓解心理压力。
2、澄清事实
在公开场合被诋毁时，用简明证据直接回应不实言论。选择权威见证人或书面材料佐证，避免陷入无意义争辩。若涉及职场诽谤，可通过正式邮件或会议说明真相，注意保留沟通记录。
3、寻求支持
向信任的亲友、同事或心理咨询师倾诉，获得情感支持与第三方视角。群体性诋毁时可联合其他被攻击者共同发声。专业心理辅导能帮助修复自尊损伤，建立应对负面评价的心理韧性。
4、设置界限
明确向诋毁者表达行为的不当性，必要时减少接触。职场中可通过上级或人力资源部门介入，要求停止恶意言行。社交场景下直接屏蔽或拉黑持续攻击者，保护个人心理安全空间。
5、法律维权
若诋毁造成名誉损害或经济损失，可收集录音、截图等证据提起民事诉讼。侮辱、诽谤等严重行为可能涉及治安管理处罚，必要时报警处理。咨询专业律师了解名誉权保护的具体法律途径。
长期遭遇诋毁可能引发焦虑、抑郁等心理问题，建议定期进行心理健康评估。培养兴趣爱好和社交圈层能增强自我价值认同，减少外界评价的影响。日常可通过正念冥想提升情绪调节能力，学习非暴力沟通技巧预防冲突升级。对于蓄意伤害行为不必过度自省，但需反思是否存在可改进的沟通方式，将负面事件转化为个人成长契机。
