低自尊和高自尊的核心区别在于个体对自我价值的认知与接纳程度不同，主要表现为自我评价稳定性、人际关系模式、情绪调节能力、目标设定倾向、失败归因方式五个维度。
1、自我评价稳定性
高自尊者通常具有稳定的自我认知，不易受外界评价影响，能够客观看待自身优缺点。低自尊者自我评价波动较大，容易因他人负面反馈或短期挫折而否定自我价值，常伴随过度反思倾向。
2、人际关系模式
高自尊者在关系中更倾向平等互动，能够自然表达需求并设立边界。低自尊者可能表现出讨好型行为或回避社交，对拒绝信号异常敏感，存在过度依赖他人认可的心理需求。
3、情绪调节能力
高自尊个体面对压力时多采用问题解决策略，情绪恢复周期较短。低自尊者更容易陷入焦虑抑郁情绪，对批评产生强烈羞耻感，可能通过自我贬低缓解心理冲突。
4、目标设定倾向
高自尊者倾向于设定挑战性目标，将困难视为成长机会。低自尊者常选择过低目标或完美主义标准，前者源于对能力的低估，后者实为逃避失败体验的防御机制。
5、失败归因方式
高自尊者多将失败归因于外部因素或可改进的具体行为。低自尊者习惯进行人格化归因，将挫折与自我价值绑定，形成消极的认知循环。
改善自尊水平需建立客观的自我认知框架，可通过记录成功体验、挑战消极思维、发展优势领域等方式逐步调整。日常可尝试正念练习降低自我批判频率，在安全的人际环境中练习自我表达。长期低自尊伴随社会功能受损时，建议寻求专业心理咨询介入，认知行为疗法与接纳承诺疗法对重塑自尊体系具有显著效果。
