公司入职体检费用通常由用人单位承担，具体支付方式需根据劳动合同或当地规定确定。
根据劳动法及相关规定，用人单位在招聘过程中要求求职者进行入职体检的，体检费用应由用人单位支付。这一规定主要基于用人单位对员工健康状况的知情权，以及保障求职者权益的考虑。用人单位不得以任何形式将体检费用转嫁给求职者，包括但不限于要求求职者先行垫付、从工资中扣除等方式。部分用人单位会在录用通知中明确说明体检费用的承担方式，或通过报销流程解决体检费用问题。对于特殊行业或岗位要求的额外体检项目，费用承担方式可能有所不同，需双方协商确定。
求职者在参加入职体检前，可主动询问用人单位关于体检费用的支付流程，保留好体检发票及相关凭证。若遇到用人单位违规要求个人承担体检费用的情况，可向当地劳动监察部门投诉。入职体检是劳动关系建立前的必要环节，规范的费用承担机制有助于维护劳资双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
