入职体检报告的真实性通常会被公司核查，部分企业会通过电话回访、联网系统或指定机构复查等方式验证。
多数企业会委托专业体检机构进行入职体检，这些机构出具的电子报告具有唯一编码或防伪标识，企业可通过官方渠道核验真伪。部分大型企业会与体检中心建立数据对接，直接获取员工体检结果，避免纸质报告造假可能。对于关键岗位或特殊行业，企业可能要求候选人到指定机构复检，或比对历史体检数据。
少数企业因人力成本限制可能仅做形式审查，但伪造体检报告属于欺诈行为，一旦被发现可能面临解雇或法律责任。部分行业如食品、医疗等对健康证明要求严格，会通过行业监管平台交叉核验体检信息。体检机构若发现代检等违规行为，有权向用人单位通报。
建议求职者如实参加体检，若存在异常指标可提前与用人单位沟通说明。伪造或篡改体检报告不仅影响职业信誉，还可能涉及治安管理处罚。用人单位也应选择正规合作机构，通过技术手段加强报告核验，共同维护公平就业环境。
