入职体检是企事业单位在员工入职前委托专业机构进行的健康检查，主要包含基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸透等项目，用于评估受检者是否符合岗位健康要求。
1、基础体格检查
包括身高体重测量、血压检测、视力色觉测试及内科外科触诊。通过BMI指数判断是否存在肥胖或营养不良，血压检测可筛查高血压风险，视力检查针对需用眼岗位的特殊要求。内科听诊心肺功能，外科检查四肢关节活动度。
2、血常规检测
通过静脉采血分析红细胞、白细胞、血小板等指标。红细胞计数可反映贫血状况，白细胞异常提示感染或免疫问题，血小板数值异常可能影响凝血功能。部分企业会增加血糖检测筛查糖尿病风险。
3、尿常规检查
采用晨尿样本检测尿蛋白、尿糖、尿潜血等指标。尿蛋白阳性可能提示肾脏疾病，尿糖异常需警惕糖尿病，尿潜血反映泌尿系统健康状况。餐饮行业从业者通常需额外进行大便常规检测。
4、肝功能筛查
通过谷丙转氨酶、谷草转氨酶等指标评估肝脏代谢能力。转氨酶升高可能与脂肪肝、肝炎有关，胆红素异常提示胆汁排泄问题。需空腹采血以保证结果准确性，检查前3天应避免饮酒。
5、胸部X光检查
采用DR数字化摄影筛查肺结核、肺部占位等病变。放射剂量控制在安全范围内，孕妇可申请免检。餐饮、教育等行业对此项有强制要求，部分企业会替换为结核菌素试验。
入职体检前应保持充足睡眠，避免剧烈运动和油腻饮食。慢性病患者需携带近期病历供医生参考，备孕人群应提前告知医护人员。体检报告通常3个工作日内出具，异常指标建议到综合医院复查。企业不得强制要求超出岗位需求的检查项目，乙肝表面抗原检测等歧视性项目已被明令禁止。保留好体检原始报告以备后续职业健康档案建立。