45岁后是否继续工作需结合个人身心状态与职业性质综合判断。主要影响因素包括职业倦怠风险、家庭经济压力、健康管理需求、社会价值认同以及再就业难度五个维度。
1、职业倦怠：
中年职场人易出现情绪衰竭与成就感降低。长期高压工作可能诱发慢性疲劳综合征，典型表现为持续疲惫、睡眠障碍和注意力涣散。建议通过正念减压训练调整工作节奏，必要时可考虑转为顾问或自由职业等弹性工作模式。
2、经济储备：
家庭负债率与子女教育支出直接影响工作决策。需评估现有资产能否覆盖未来20年基础生活开支，重点计算养老金缺口。若被动收入不足月支出的70%，建议选择压力较小的过渡性岗位而非完全离职。
3、健康隐患：
心血管疾病与代谢综合征发病率在45岁后显著上升。长期久坐办公可能加剧腰椎退行性病变，职场应酬带来的饮酒过量则会加重肝脏负担。每年应进行颈动脉超声和糖耐量测试等深度体检。
4、社会联结：
工作关系网对中年群体心理健康具有保护作用。突然脱离职场可能引发归属感缺失，表现为自我价值感下降和社交退缩。可通过行业协会、社区志愿活动等非营利组织维持社会参与度。
3、再就业壁垒：
年龄歧视现象在招聘市场客观存在，45岁以上求职者平均待业期延长至9个月。技能更新速度落后于行业变革时，可考取项目管理或心理咨询等中高龄友好型职业资格认证。
保持规律作息和适度运动是职场延续的基础保障。地中海饮食模式有助于维持认知功能，每周150分钟中等强度运动能预防肌肉流失。建议通过霍兰德职业兴趣测试评估适配工作类型，参加企业返聘计划或知识付费项目实现渐进式退休。与家庭成员充分沟通财务规划，必要时寻求职业规划师的专业评估。
