大学生求职既有知识储备和适应能力等优势，也存在经验不足和职业规划模糊等劣势。
大学生群体在求职过程中展现出明显的知识储备优势。经过系统化高等教育培养，大学生通常具备扎实的专业理论基础和跨学科知识整合能力，能够快速理解岗位技术要求。现代大学教育注重培养批判性思维和自主学习能力，使毕业生在面对新问题时表现出较强的分析解决能力。高校提供的各类创新竞赛和科研项目经历，也能帮助毕业生在求职时展示实践潜力。校园招聘季企业提供的管培生等特殊通道，为应届生创造了更友好的就业机会。
缺乏职场经验是大学生求职时的主要短板。多数毕业生对行业实际运作模式和岗位具体职责认知有限，容易在面试中暴露实践能力不足的问题。职业目标不明确导致部分学生海投简历，难以在求职信中展现与岗位的匹配度。部分专业培养方案与市场脱节，造成知识技能与用人单位需求存在差距。抗压能力和职场沟通技巧的欠缺，也可能影响入职后的工作表现。
建议大学生在校期间通过实习积累行业认知，参加职业规划课程明确发展方向，同时利用校友资源获取就业指导。用人单位可建立更完善的实习转正机制，高校需加强校企合作优化培养方案，共同帮助毕业生实现从校园到职场的平稳过渡。
