态度具有稳定性、内隐性、社会性、方向性和强度五个核心特性。
一、稳定性
态度一旦形成便相对持久，不易受短暂因素影响。这种特性使个体对特定对象保持一贯的认知倾向，例如长期环保主义者对可持续发展的支持。稳定性来源于态度与价值观的深度联结，但重大生活事件或持续信息冲击可能导致态度转变。
二、内隐性
态度作为心理倾向无法直接观测，需通过外显行为间接推断。这种特性使得真实态度可能与社会期待行为存在差异，例如员工表面附和却内心反对公司决策。内隐性要求通过系统行为观察或标准化量表进行科学测量。
三、社会性
态度在人际互动中形成与发展，反映社会文化规范的影响。例如消费态度受群体参照效应塑造，教育背景会改变对传统习俗的认知。社会比较理论指出，个体常通过他人态度校准自我判断标准。
四、方向性
态度具有明确的正负评价维度，表现为接纳或排斥的倾向。这种特性构成态度测量的基础，如政治立场调查中的支持度分级。方向性强度存在连续变化，从轻微偏好到极端立场的渐变谱系。
五、强度
不同态度具有差异化的心理权重，强烈态度更可能预测行为。高强度态度往往与自我概念紧密关联，例如宗教信仰者的核心教义坚守。态度强度受经验亲历性、知识储备和情感卷入度三重因素影响。
理解态度特性有助于把握人际互动规律，职场中可通过匿名调研规避社会赞许性偏差，教育领域需关注态度形成的关键期干预。日常可通过记录行为与态度的关联性进行自我觉察，重大决策前建议系统评估工具检测潜在态度冲突。培养开放包容的态度体系，需要持续接触多元观点与批判性思维训练。
