当被别人误解时，可通过主动沟通、澄清事实、寻求第三方调解、调整心态、转移注意力等方式缓解矛盾。误解通常由信息不对称、表达方式不当、认知差异、情绪干扰、文化背景差异等原因引起。
1、主动沟通
直接与对方进行坦诚交流是消除误解最有效的方式。选择合适的时间和场合，用平和语气说明自己的真实意图，避免使用指责性语言。沟通时注意倾听对方观点，确认双方对问题的理解是否一致。若当面沟通困难，可通过文字信息清晰表述，但需避免情绪化措辞。
2、澄清事实
提供客观证据或见证人佐证自己的立场，如聊天记录、邮件往来等可验证的信息。澄清过程中保持事实陈述，不过度解释或辩解。对于无法证实的主观感受类误解，可承认认知差异的存在，强调希望互相理解的意愿。
3、寻求调解
当双方僵持不下时，可邀请共同信任的亲友或专业人士协助调解。调解人能中立分析问题，帮助双方换位思考。职场误解可寻求人力资源部门介入，家庭矛盾可考虑家庭咨询师。第三方视角往往能发现沟通中被忽略的关键点。
4、调整心态
接受误解是人际交往中的常见现象，不必过度自责或愤怒。通过冥想、写日记等方式梳理情绪，区分哪些是自己的责任，哪些是对方的认知偏差。培养成长型思维，将误解视为改善沟通技巧的机会而非人际危机。
5、转移注意力
若暂时无法解决误解，可暂时将精力投入工作、爱好或新的人际关系。过度纠结可能强化负面情绪，适当距离有时能让双方冷静。通过运动、艺术创作等途径释放压力，避免因单一关系受挫而否定自我价值。
长期来看，建立开放透明的沟通习惯能减少误解发生。日常交流中多使用具体事例说明观点，重要事项通过书面形式确认。培养共情能力，定期检查人际关系中的潜在误解。若误解导致持续焦虑或抑郁，建议寻求心理咨询。保持适度社交边界，理解不同个体的认知差异是人际交往的常态。
