被人误会时是否解释需根据情境判断，关键因素包括误会性质、关系亲密度、解释成本与潜在后果。多数情况下适度澄清有助于关系维护，但反复辩解可能适得其反。
1、误会性质：
涉及原则性问题或重大利益时建议解释，例如职场中的责任归属误会可能影响晋升机会。日常琐事如无实质伤害可暂缓澄清，过度反应可能激化矛盾。观察对方情绪状态，若处于愤怒或焦虑中，延迟解释效果更好。
2、关系亲密度：
亲密关系中误会易引发信任危机，需及时用非暴力沟通方式说明。普通社交关系可观察对方态度，若对方未表现出持续介意，过度解释反而显得刻意。重要客户或合作伙伴的误会应书面留存沟通记录。
3、解释成本：
需要耗费大量时间精力自证清白时，评估解释投入产出比。涉及多方传话的复杂误会，直接向核心人物说明比逐个澄清更高效。证据充分的情况下，用事实替代情绪化辩解更有说服力。
4、潜在后果：
解释可能引发新误会时需谨慎，特别是文化差异导致的语义误解。对方存在认知偏执时，提供第三方佐证比自我辩护有效。若误会源于自身部分责任，承认可改进部分再说明客观情况更易被接受。
5、自我觉察：
区分解释需求源于事实澄清还是情绪宣泄，后者易导致过度防御。通过写日记或与中立者交流，先理清自身立场再沟通。长期被同一类人群误会时，需反思沟通模式或调整社交圈层。
被误会后的情绪管理同样重要，可进行正念呼吸练习平复焦虑感，每天保证7小时睡眠维持情绪稳定。饮食中增加富含色氨酸的食物如香蕉、坚果，有助于血清素分泌。定期进行有氧运动能降低应激反应敏感度，建议每周3次30分钟快走或游泳。建立支持系统，拥有2-3位能客观分析问题的密友。若误会导致持续两周以上的抑郁情绪或睡眠障碍，建议寻求专业心理咨询。