入职体检费用由用人单位承担是合法的，但部分情况下可能需要求职者先行垫付。根据劳动合同法及相关规定，用人单位不得要求劳动者承担招聘过程中的体检费用，但实际操作中存在地区差异和协商空间。
多数正规企业会直接承担入职体检费用或指定合作机构统一结算。一线城市的大型企业通常将体检纳入招聘流程预算，求职者无须支付任何费用。部分企业会要求员工入职后凭发票报销体检费用，这种模式也符合法律规定。体检项目若超出常规入职检查范围，如增加乙肝五项等特殊项目，额外费用可能需要个人承担。
少数中小企业可能要求求职者自行支付体检费，这种情况需注意保留支付凭证。若用人单位最终未录用或拒绝报销，劳动者可向劳动监察部门投诉。特殊行业如餐饮服务需办理健康证，其体检费用按规定应由用人单位承担。劳务派遣工的体检费用依法由用工单位支付，但实际执行中可能存在纠纷。
建议求职者在体检前与用人单位明确费用承担方式，要求出具书面通知或保留沟通记录。如遇强制自费且不予报销的情况，可拨打12333劳动保障热线咨询维权。体检完成后应妥善保存报告原件，避免因费用纠纷影响入职流程。用人单位要求复查产生的二次体检费用，原则上也应当由单位承担。
