单位入职体检通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光、心电图、腹部B超等项目，部分岗位可能增加传染病筛查或特殊职业健康检查。
血常规主要检测红细胞、白细胞、血红蛋白等指标，帮助评估贫血、感染等情况。尿常规通过分析尿液比重、酸碱度、蛋白质等，筛查泌尿系统疾病或代谢异常。肝功能检查包含谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素等指标，反映肝脏代谢和解毒功能。肾功能检查通过肌酐、尿素氮等数值评估肾脏过滤能力。胸部X光用于排查肺结核、肺部占位性病变等呼吸系统问题。心电图能发现心律失常、心肌缺血等心脏异常。腹部B超可观察肝胆胰脾等器官的结构变化。
特殊岗位可能增加针对性项目，如餐饮行业需检查甲肝、戊肝等消化道传染病；接触粉尘的工种需增加肺功能检测；高空作业人员需完善血压、视力等专项评估。部分企业会根据岗位特性调整检查内容，但核心项目通常覆盖基础生理功能和常见疾病筛查。
入职体检前应保持空腹8-12小时，避免剧烈运动和饮酒，女性避开生理期进行尿检。若发现异常指标不必过度紧张，可复查或进一步专科就诊明确原因。定期体检有助于早期发现健康隐患，入职后也应关注职业环境对健康的影响。
