入职体检自费不违反劳动法。根据我国现行法律法规，用人单位不得要求劳动者承担入职体检费用，体检费用应由用人单位支付。
劳动法明确规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检属于用人单位了解劳动者健康状况的必要环节，相关费用理应由用人单位承担。部分地区的地方性法规对此有更具体的规定，例如明确要求用人单位承担新入职员工的体检费用。如果遇到用人单位要求自费体检的情况，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付相关费用。
入职体检项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、胸透等基础检查，部分特殊岗位可能增加相应项目。体检结果仅用于评估是否适合岗位要求，用人单位不得以其他理由拒绝录用健康合格的劳动者。若因体检费用支付问题产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议劳动者在入职前与用人单位明确体检费用支付方式，保留好体检缴费凭证。如遭遇强制自费体检或体检费用报销困难，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。同时注意选择正规医疗机构进行体检，确保体检结果的真实性和有效性。