为什么有本事的人都不回老家

有能力的人不愿回老家发展主要涉及职业机会、社会资源、价值认同、家庭压力和自我实现五方面因素。1、职业局限：三四线城市产业结构单一，高端岗位稀缺。一线城市提供更多元化的职业路径，比如互联网公司的算法工程师、投行的并购顾问、跨国企业的市场总监等职位在地方几乎不存在。职业天花板效应迫使人才向资源集中地流动，专业能力与市场需求不匹配是核心阻力。2、资源差异：教育医疗等公共服务存在显著地域落差。北京上海的三甲医院拥有达芬奇手术机器人等尖端设备，重点中小学的海外交换项目覆盖率超60%，而县城优质资源总量不足大城市的5%。这种资源虹吸效应形成马太效应，促使高净值人群持续向中心城市聚集。