打架被公司辞退的赔偿需根据劳动合同法及具体情节判定，主要涉及经济补偿金、赔偿金、代通知金等。员工因打架被辞退是否获得赔偿，需结合行为性质、公司规章制度、劳动合同约定等因素综合判断。
1.合法辞退无赔偿
若员工打架行为严重违反公司明文规定的规章制度，且制度经过民主程序公示，公司可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同且无须支付赔偿。例如斗殴造成他人轻伤以上后果、破坏生产经营秩序等情形，司法实践中通常支持用人单位合法解除。
2.违法辞退需赔偿
若公司未建立相关规章制度，或制度未依法公示，或打架情节轻微未达严重违纪标准，单方解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商解除可补偿
部分情况下公司可能选择协商解除劳动合同，此时需支付经济补偿金。补偿标准为N+1N为工作年限，但需双方达成一致。若员工存在过错但未达解除程度，协商解除可避免法律风险。
4.特殊情况处理
若打架涉及正当防卫或保护公共利益，员工可主张解除违法。如保安制止违法犯罪行为时发生肢体冲突，需结合监控录像、证人证言等证据判断。此类情形可能推翻公司解除决定，恢复劳动关系或获得赔偿。
5.维权途径
对辞退决定有异议时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。需注意收集考勤记录、制度签收单、事件经过说明等证据。仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。
建议涉事员工首先查阅公司员工手册中关于违纪行为的具体规定，评估事件严重程度。若对处理结果存疑，可咨询专业劳动法律师。日常工作中应遵守劳动纪律，避免冲动行为影响职业发展。用人单位也需完善规章制度，确保解除程序合法，减少用工风险。双方通过法律途径解决争议时，应注重保留监控录像、医疗记录、证人证言等关键证据。
