辞职老板不让走可以通过协商沟通、书面申请、劳动仲裁、法律诉讼、提前交接等方式解决。劳动关系解除权是劳动者的法定权利，但需遵循合法程序。
协商沟通是首选方式，建议与老板坦诚交流离职原因，表达职业规划需求，同时肯定公司培养。可提出合理过渡期方案，如1-2周工作交接。若老板因项目进度挽留，可协商阶段性兼职支持，但需明确截止时间。注意保留沟通记录，避免口头承诺。
当协商无效时，应正式提交书面辞职信，注明离职日期并签字。根据劳动合同法规定，试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知即生效。通过邮寄或电子邮件发送留存证据，无需老板签字同意。期间正常出勤，完成工作交接，避免给公司造成损失。
若遭遇扣留工资、拖延办理离职手续等情形，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。准备劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，主张解除劳动合同的经济补偿。极端情况下可委托律师发起民事诉讼，但需考虑时间成本。
无论采取何种方式，都应做好工作文件整理和业务交接，列出待办事项清单，与接替者充分沟通。职业信誉很重要，避免情绪化冲突影响背景调查。离职阶段保持专业态度，有助于获得离职证明和未来雇主推荐。
离职过程中需注意社保公积金转移手续，确认最后工作日和工资结算标准。可要求人力资源部门出具解除劳动关系证明，这是新单位入职的必要文件。建议同步备份工作成果证明材料，但须遵守保密协议。离职后竞业限制条款若存在，需明确具体范围和补偿标准，避免法律纠纷。保持与前同事的良好关系，职场圈子往往比想象中更小。
