低自尊与高自尊各有适用场景，关键在于与个人心理状态的匹配度。高自尊有助于提升抗压能力和主动性，低自尊可能促进自我反思和谨慎决策。
高自尊个体通常表现出更强的目标驱动力和情绪稳定性，这类人群在竞争性环境中往往能保持较好的心理韧性，面对挫折时恢复速度较快。但过度高自尊可能导致自我认知偏差，忽视自身缺陷，在团队协作中可能表现出支配倾向。典型表现包括对批评的防御性反应、过度乐观估计自身能力，长期可能影响人际关系质量。
低自尊者往往具有更敏锐的自我觉察能力，在需要精细评估的情境中表现更优，如风险决策或需要共情的社交互动。但持续低自尊可能引发焦虑回避行为，形成消极自我实现的循环。常见特征包含过度依赖外部评价、选择低于自身能力水平的机会、对正向反馈存在不真实感。某些创造性工作反而需要适度的自我怀疑来驱动精益求精。
建立动态平衡的自我评价体系更为理想，可通过定期自我评估结合可信赖他人的反馈来调整。建议通过记录小成就积累正向体验，同时保持对成长领域的客观认知。当自尊水平持续影响社会功能时，认知行为疗法能有效改善适应不良的自我认知模式，团体治疗也有助于建立更健康的自我参照框架。
