当领导询问是否愿意调岗时，建议根据个人职业规划与岗位匹配度综合判断。调岗可能涉及工作内容变化、团队适应、薪资调整等因素，需结合自身发展需求与公司战略方向评估。
调岗通常是企业优化人力资源配置的方式，可能因业务调整、员工能力匹配或培养需求发起。若新岗位与个人职业目标一致，或能获得技能提升机会，接受调岗有助于拓宽职业路径。例如从技术岗转向管理岗，可积累团队协作经验；跨部门轮岗则能增强综合业务理解力。需评估新岗位的工作强度、学习曲线及长期价值，避免因短期压力盲目拒绝潜在发展机会。
部分情况下调岗可能隐含被动调整信号，如原岗位绩效不佳、团队重组或隐性降薪。若新岗位明显偏离专业领域或缺乏成长空间，需谨慎考虑。尤其当家庭因素、健康状态或通勤成本发生重大变化时，可坦诚沟通实际困难。法律层面，用人单位单方面变更劳动合同核心条款需与劳动者协商一致，但实际操作中可能存在博弈空间。
无论选择接受或拒绝，建议通过书面形式明确沟通结果，保留协商记录。可要求提供新岗位的详细职责说明与考核标准，必要时寻求人力资源部门协助评估。定期复盘职业发展路径，将调岗决策纳入长期规划框架中衡量，同时保持核心竞争力的持续提升。
