辞去中层管理职务后产生强烈后悔情绪是职场中常见的心理反应，通常与角色适应障碍、职业认同危机等因素有关。
职场转型期容易触发自我价值感动摇。中层管理者辞职后往往面临社会角色突然缺失的问题，原先掌握的决策权、资源调配权等职场特权消失，容易产生被边缘化的错觉。部分人群会过度理想化原岗位价值，放大过去工作中的积极体验，同时低估新环境的潜在机会。这种认知偏差会导致对离职决定的反复质疑，伴随焦虑失眠等躯体化反应。
特殊情况下可能反映深层职业倦怠。当后悔情绪持续超过三个月，伴随持续性的自我否定、社交回避或抑郁倾向时，可能提示存在未解决的心理冲突。这类人群往往在离职前就已长期处于高压状态，辞职行为实质是对职场压力的逃避而非理性规划，当压力源未真正消除时，容易陷入新的心理困境。
建议通过职业锚重新评估建立新的价值坐标系，参与行业交流活动保持专业连接，必要时可寻求职业规划师或心理咨询师支持。保持规律运动有助于缓解焦虑情绪，每天进行正念呼吸练习能改善情绪调节能力，注意维持正常的社交节奏避免自我封闭。
