不想做的工作还要坚持吗

不想做的工作是否需要坚持，取决于个人职业规划与心理健康状态。长期从事抵触性工作可能引发职业倦怠，短期忍耐可能为转型积累资源。

职场中持续的心理抵触通常源于价值观冲突或能力错配。当工作内容与个人核心价值长期背离，例如创造性人格重复机械劳动，可能诱发慢性焦虑甚至抑郁倾向。典型表现包括上班前躯体化反应、持续情绪低落、社交回避行为等生理心理信号。这种情况下强行坚持可能造成职业创伤，需要专业心理干预。

特殊情境下的暂时性忍耐具有策略价值。经济压力较大时，利用现有岗位学习跨界技能，能为职业转型创造缓冲期。例如互联网从业者利用行政岗位学习数据分析，教育行业人员通过文职工作积累心理学知识。关键要设定明确时间节点和技能目标，避免陷入被动拖延。部分行业存在周期性压力，如会计年末、零售业旺季，这种短期高压过后往往恢复常态。

建议采用职业锚测评工具评估工作匹配度，记录每日情绪波动曲线观察压力源。转型期可尝试将现有工作拆解为可迁移能力模块，同时通过行业社群或线上课程探索新方向。若出现持续失眠、情绪失控等严重症状，应及时寻求职业心理咨询或三甲医院精神科评估。