当代大学生就业形势整体呈现竞争激烈与机遇并存的特点，结构性矛盾突出但新兴领域需求增长明显。就业压力主要来源于毕业生数量持续增加、传统行业收缩与技能错配，同时数字经济、绿色产业等领域创造大量新岗位。
一、供需失衡矛盾
高校毕业生数量连续多年突破千万规模，2023年达到1158万人创历史新高，而传统制造业、房地产等行业岗位供给收缩。部分专业设置与市场需求脱节，文科类毕业生就业难度显著高于理工科，技能型人才缺口达2000万。用人单位普遍提高学历与经验门槛，基层岗位竞争比例超过50:1。
二、产业结构转型
智能制造、新能源等战略新兴产业人才需求年增长率超过20%，人工智能训练师、碳排放管理员等新职业涌现。平台经济催生直播带货、私域运营等灵活就业形态，约35%毕业生选择自由职业。但转型期传统行业裁员加剧，教培、房地产等行业岗位缩减明显。
三、地域分化显著
长三角、珠三角等经济活跃区域提供60%以上优质岗位，中西部毕业生留存率不足30%。一线城市硕士学历成为基础门槛，县域经济基层岗位招录比仅1:3却面临人才不愿下沉。海外留学归国人员竞争加剧，海归应届生平均求职周期延长至6.8个月。
四、能力要求升级
复合型技能成为企业核心诉求，90%岗位要求掌握数据分析基础能力。产教融合培养模式提升实践能力，双证毕业生成招聘热点。心理抗压、跨团队协作等软技能权重提升，超过60%企业将情商测试纳入面试环节。
五、政策支持加码
国家启动百万就业见习岗位计划，小微企业招用毕业生可享税收减免。高校就业指导服务前置至大二，职业规划课程纳入必修学分。退役军人、残疾毕业生等群体享受专项招聘通道，基层项目招录规模扩大至10万人。
建议毕业生建立动态职业规划，通过校企合作项目积累行业经验，考取云计算、新媒体运营等职业技能证书。关注乡村振兴、银发经济等政策导向领域，合理调整薪资预期，先就业后择业。用人单位应完善管培生制度，高校需建立专业设置动态调整机制，政企校三方协同破解结构性就业难题。