大学生就业难现象在2000年后逐渐显现，2008年全球金融危机后进一步加剧。这一问题的形成与经济结构调整、高校扩招政策、劳动力市场供需变化等多重因素相关。
1、经济转型影响
2001年中国加入世界贸易组织后，产业结构开始从劳动密集型向技术密集型转型。传统制造业岗位减少，而新兴产业对高端人才的需求尚未充分释放，导致大学生就业市场出现结构性矛盾。部分高校专业设置未能及时适应市场变化，加剧了人岗匹配难度。
2、高校扩招效应
1999年启动的高校扩招政策在2003年后显现就业影响，毕业生数量从2003年的212万激增至2023年的1158万。高等教育大众化进程使得学历溢价降低，部分用人单位开始抬高学历门槛，基层岗位出现学历过度竞争现象。
3、金融危机冲击
2008年全球金融危机导致出口导向型企业大规模裁员，当年大学生就业率骤降。虽然2010年后经济逐步复苏，但企业用人更趋谨慎，许多单位缩减校招规模，转向有经验的社会招聘，对应届生就业形成持续压力。
4、区域发展失衡
一线城市与发达地区集中了大部分优质就业资源，而中西部地区经济发展相对滞后。毕业生扎堆北上广深等城市求职，导致局部就业市场竞争白热化，部分中西部高校培养的人才难以在本地实现充分就业。
5、就业观念变化
新一代大学生更注重职业发展空间和工作体验，对体制内岗位、互联网大厂的偏好明显。这种集中性求职倾向与市场实际岗位供给存在偏差，部分毕业生宁愿暂缓就业也不接受非理想岗位，客观上延长了求职周期。
当前应对大学生就业问题需要多方协同发力。高校应建立专业设置动态调整机制，加强校企合作培养；政府部门需通过税收优惠等政策鼓励企业吸纳应届生；毕业生自身可适当调整预期，通过实习实践积累职场竞争力。同时关注新经济形态催生的灵活就业机会，在数字经济、平台经济等领域开拓新型就业空间。职业规划教育宜从入学阶段贯穿整个大学周期，帮助学生建立符合市场需求的就业能力体系。