入职体检不合格的标准通常包括传染病活动期、重要脏器功能异常、精神障碍未控制等可能影响工作或公共安全的情况。具体判定需结合岗位要求与检查结果综合评估。
体检不合格常见于谷丙转氨酶超过正常值2倍以上或乙肝血清学检测提示病毒复制活跃，这类结果可能显示肝功能损伤。胸片显示活动性肺结核病灶或其他肺部感染性病变时会被判定不合格。心电图显示频发室性早搏或房室传导阻滞可能提示心脏问题，部分岗位会限制录用。血常规中血红蛋白低于90g/L或血小板计数低于80×10^9/L可能影响正常工作。高血压患者血压持续超过160/100mmHg或糖尿病患者空腹血糖长期高于10mmol/L也可能被判定不合格。
体检流程通常包括身高体重测量、内科听诊、外科检查、眼科色觉测试、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、胸片、心电图等项目。特殊岗位可能增加听力测试、肺功能检查或传染病专项筛查。餐饮行业会重点排查伤寒、痢疾等消化道传染病，幼教岗位需排除淋病、梅毒等性传播疾病。体检前三天应保持清淡饮食，避免剧烈运动，女性需避开生理期进行尿检，长期服药者应携带病历供医生参考。
对体检结果有异议时可申请复检，复检应在接到通知后7个工作日内完成。疑似传染病需到指定医疗机构进行确诊检查。慢性病患者可提供近期复查报告证明病情稳定，某些岗位经评估后可能放宽标准。用人单位不得违规检测乙肝五项等歧视性项目，体检报告需由正规医疗机构出具并加盖公章方为有效。
