一般入职体检通常不包含乙肝检查，但部分特殊岗位或用人单位可能要求增加乙肝项目检测。
我国现行法律法规明确规定，除国家规定的特殊职业外，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为入职体检项目。普通入职体检主要包含身高体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、胸透等基础项目。肝功能检查仅反映肝脏功能状态，并不等同于乙肝病毒检测。特殊行业如血站采血、婴幼儿照护、餐饮服务等可能根据岗位需求增加乙肝表面抗原检测，但检测结果不得作为拒绝录用的依据，用人单位须遵守反就业歧视相关规定。
若用人单位强制要求乙肝检测且存在就业歧视行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。日常预防乙肝需注意避免不洁注射、无保护性行为等高危暴露，建议高风险人群接种乙肝疫苗。体检发现肝功能异常时，应进一步排查病毒性肝炎、脂肪肝等病因，遵医嘱进行规范治疗。
