事业单位体检通常不包含乙肝病毒检测，但部分特殊岗位可能例外。我国现行政策禁止在常规入职体检中检测乙肝五项，仅允许特定行业如血站、婴幼儿照护等根据岗位需求筛查。
根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。常规事业单位入职项目包括身高体重、血压、血常规、尿常规、胸透等基础检查，肝功能检测仅涉及转氨酶指标，不会主动进行乙肝表面抗原检测。但从事与人体密切接触的特殊岗位，如医疗机构的血液检测科、产科、新生儿科等，可能依据岗位特殊性要求进行相关筛查。
对于乙肝病毒携带者，若肝功能正常且无临床症状，不影响绝大多数岗位录用。但若应聘者主动告知携带状况，用人单位不得以此为由拒绝录用。特殊岗位需检测时，检测结果仅作为岗位适配性评估依据，不得作为普遍性录用限制条件。入职后单位组织的定期体检中，通常也不会包含乙肝项目检测。
建议乙肝病毒携带者在体检前确认检查项目清单，必要时可向体检机构咨询具体检测内容。日常应注意避免过度劳累，定期监测肝功能指标异常时及时就医。携带者无须过度担忧就业歧视问题，如遇权益侵害可向当地劳动监察部门投诉维权。
