体检费用一般计入职工福利费或管理费用科目，具体需根据企业财务制度和体检用途确定。
企业为员工安排的常规健康体检费用通常计入职工福利费科目。这类体检属于员工福利范畴，包括入职体检、年度体检等集体性健康检查项目。职工福利费是企业为职工提供的除工资奖金津贴外的集体福利支出，需按工资总额一定比例计提。体检费用若属于全员性福利且金额合理，可直接列入该科目核算。部分企业会将高管或特殊岗位人员的专项体检费用计入管理费用科目下的福利费明细科目，这类支出需符合企业内部控制标准。体检费用报销需附体检机构开具的正式发票及费用明细清单，财务人员需审核票据真实性及费用合理性。体检项目若与职业病防治相关，如接触粉尘岗位的肺部检查，可能归入劳动保护费科目。外籍员工的体检费用需单独核算，可能涉及跨境税务处理问题。
企业应制定明确的体检费用报销制度，规范审批流程和票据管理要求。财务处理时需注意区分个人体检与公务体检的性质差异，避免税务风险。体检费用支出应保留完整凭证备查，包括体检通知、人员名单、费用明细等材料。对于特殊行业或岗位要求的强制性体检，建议咨询专业税务机构确认科目归属。定期体检有助于提升员工健康水平和工作效率，企业可结合实际情况优化福利政策。
