艾滋病患者可以报考事业单位编制，但需符合岗位健康要求并通过体检标准。我国艾滋病防治条例明确规定，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属在就业方面享有平等权利，任何单位不得以感染艾滋病病毒为由拒绝录用。
事业单位招聘体检标准通常参照公务员录用体检通用标准，其中未将艾滋病列为不合格项目。但部分特殊岗位如人民警察、司法行政岗位等可能对健康状况有更高要求。体检过程中，医疗机构须严格遵守保密原则，未经本人同意不得公开艾滋病检测结果。若因岗位特殊性限制录用，用人单位需提供充分依据并书面说明理由。
艾滋病病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作接触不会造成传染。现行法律法规禁止在入职体检中强制进行艾滋病检测，除非岗位存在较高职业暴露风险。对于需要检测的特殊岗位，检测结果仅作为是否适合该岗位的参考，不得作为就业歧视依据。若遭遇不公正对待，可向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。
建议艾滋病病毒携带者在报考前详细了解目标岗位的健康要求，提前准备相关医学证明。日常应坚持规范治疗，保持良好身体状态，按时复查CD4细胞计数和病毒载量指标。工作中注意个人防护，避免发生职业暴露。用人单位应定期开展反歧视培训，为艾滋病员工创造包容的工作环境。
