入职体检费用通常由用人单位承担，部分情况下需求职者自行支付。具体支付方取决于用人单位规定、当地政策及体检项目类型。
多数企业将入职体检视为招聘成本的一部分，统一安排合作医疗机构并承担全部费用。这类情况常见于国企、外企及规模较大的民营企业，体检项目通常包含基础内科、外科、血常规、肝功能、胸透等常规检查。用人单位会提供指定体检机构名单或发放体检凭证，求职者凭身份证件即可完成检查，无须垫付费用。部分企业还会将体检报告直接寄送至人力资源部门，避免个人信息泄露风险。
少数情况下求职者需先行垫付体检费用，入职后凭发票报销。这类模式多见于中小型企业或临时用工单位，体检项目可能仅包含传染病筛查等基础项。个别地区存在特殊规定，例如餐饮行业从业者办理健康证的费用需自行承担。若用人单位要求进行超出常规范围的检查项目，如肿瘤标志物检测、基因筛查等，额外费用通常由求职者支付。
建议求职者在体检前与用人单位明确费用承担方式，保留好缴费凭证。若遇到强制自费高额体检或收取体检押金等情况，可向当地劳动监察部门咨询。入职体检报告有效期一般为3-6个月，短期内重复求职者可向新单位出示已有报告避免重复检查。
