单位入职体检的严格程度因行业和岗位要求而异，多数情况下以基础健康筛查为主，部分特殊岗位需专项检查。
普通文职或非体力岗位的入职体检通常较为基础，包括血常规、尿常规、肝功能、胸透等项目，主要排查传染病、重大脏器疾病等影响集体健康的隐患。这类体检标准相对统一，只要无明确健康风险，一般不影响入职。例如餐饮行业会重点检查伤寒、痢疾等消化道传染病，而普通企业可能仅要求排除肺结核等呼吸道传播疾病。
涉及高空、井下、驾驶等特殊工种时，体检要求会显著提高。电力行业需增加心电图、视力色觉检测，化工行业可能要求重金属含量筛查，这类岗位的体检报告往往需要专业机构出具结论性意见。部分企业还会根据内部规定增加心理测试或体能评估，但这类附加项目不属于国家强制体检范围。
入职体检前应保持充足睡眠，避免饮酒和高脂饮食。慢性病患者可携带既往病历供医生参考，但无须主动披露与岗位无关的病史。若对体检结果有异议，可向人力资源部门申请复检。体检后建议保留报告副本，部分项目结果对后续健康管理有参考价值。
