入职体检通常由用人单位指定的医疗机构或专业体检中心完成，常见合作机构包括公立医院体检科、民营连锁体检中心以及具备职业健康检查资质的第三方机构。入职体检项目需符合职业健康检查管理办法规定，涵盖血常规、肝功能、胸透等基础项目，部分特殊岗位可能增加职业病筛查。
公立医院体检科多依托综合医院资源，设备齐全且结果权威性高，适合对检测精度要求严格的岗位。民营连锁体检中心如美年大健康、爱康国宾等覆盖全国主要城市，标准化流程和预约便捷性受企业青睐。第三方职业健康检查机构则专注于职业病防治法要求的特殊项目，如粉尘作业人员的肺功能检查、噪声岗位的听力检测等。部分大型企业会与固定体检机构签订年度合作协议，员工凭公司发放的体检凭证即可前往。中小型企业可能允许员工自行选择当地具备资质的机构，凭发票报销费用。外资企业通常要求提供英文版体检报告，需提前确认机构是否具备涉外服务资质。
入职体检前应保持空腹8-12小时，避免剧烈运动和饮酒。慢性病患者需携带日常用药供医生评估，近期有手术史或怀孕情况应主动告知体检机构。体检报告有效期一般为3-6个月，建议在收到录用通知后尽快安排检查。若发现异常指标不必过度紧张，可复查后由主检医师出具是否影响工作的专业意见。
