央企入职体检标准通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片等项目，具体检查内容可能因企业要求略有差异。
入职体检的基础项目涵盖血常规检查，主要观察红细胞、白细胞、血小板等指标是否在正常范围。尿常规检查关注尿液颜色、透明度、酸碱度以及是否存在蛋白尿或尿糖异常。肝功能检查涉及谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素等数值，用于评估肝脏代谢功能。肾功能检查包含肌酐、尿素氮等指标，反映肾脏过滤能力。心电图检查能筛查心律失常、心肌缺血等问题。胸片检查主要用于排除肺结核、肺部占位性病变等疾病。部分企业可能增加乙肝表面抗原、艾滋病抗体等传染病筛查，或根据岗位特殊性增加听力、视力、色觉等专项检查。体检前需空腹8小时以上，避免剧烈运动和饮酒，女性应避开生理期。
入职体检前三天应保持清淡饮食，避免高脂高糖食物影响血液检测结果。体检当天穿着宽松衣物便于检查，携带身份证原件及近期免冠照片。慢性病患者需提前告知医生用药情况，高血压患者可正常服用降压药。若初次检查结果异常，建议复查确认或进一步专科就诊，部分企业允许复查后提交报告。保持规律作息和良好心态有助于体检指标稳定，避免临时性异常影响入职流程。
