入职体检的严格程度因体检机构资质和用人单位要求而异，但常规项目执行均符合国家职业健康标准。
普通入职体检通常包含基础项目如血常规、尿常规、肝功能、胸透、心电图等，这类检查流程标准化程度高，主要筛查传染病、心肺功能异常等影响集体健康的疾病。体检机构会严格按照职业健康检查管理办法操作，对血压、视力等基础指标采用统一判定标准。部分特殊行业如食品加工、幼教等会增加乙肝两对半、肛拭子等专项检查，这类项目因涉及行业准入限制，执行过程更为严谨。
高端体检中心或三甲医院体检科可能采用更精密设备，如低剂量螺旋CT替代普通胸透，但核心判定标准与普通机构一致。少数用人单位会额外要求心理测试、毒品检测等项目，这类扩展内容通常由用人单位与体检机构协商制定，不属于国家强制体检范围。
体检前后应保持充足睡眠，避免剧烈运动和饮酒。慢性病患者需提前告知医生用药情况，女性建议避开生理期进行尿检。若对体检结果有异议，可向体检机构申请复检，或携带原始报告至公立医院专科复核。入职体检的核心目的是保障职场公共卫生安全，而非刻意设置门槛。
