入职体检项目清单通常包含基础检查、实验室检查和影像学检查三大类，具体项目需结合用人单位要求及行业标准判断。主要项目有身高体重测量、血压检测、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光、心电图、B超等。不同岗位可能增加职业病筛查或特殊项目。
基础检查是入职体检的常规内容，包括身高体重测量和血压检测。身高体重测量用于计算体质指数，评估是否存在肥胖或营养不良。血压检测可初步筛查高血压或低血压问题。这两项检查操作简单，但能反映基础健康状况。血常规检查主要观察红细胞、白细胞和血小板数量及形态，帮助判断是否存在贫血、感染或血液系统疾病。尿常规检查通过分析尿液颜色、比重、酸碱度及成分，评估泌尿系统功能和代谢状况。肝功能检查通常包含谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素等指标，反映肝脏代谢和解毒功能。肾功能检查主要检测肌酐和尿素氮水平，评估肾脏过滤和排泄能力。
影像学检查在入职体检中占有重要地位。胸部X光检查可发现肺部炎症、结核、肿瘤等病变，是呼吸系统疾病筛查的重要手段。心电图检查记录心脏电活动，帮助诊断心律失常、心肌缺血等心脏问题。腹部B超检查可观察肝脏、胆囊、胰腺、脾脏等器官形态，发现囊肿、结石、肿瘤等异常。部分特殊岗位可能增加听力测试、视力检查或肺功能检测。高危行业从业人员可能需要进行职业病专项筛查，如粉尘作业者的尘肺病检查、接触化学品人员的毒物检测等。
查看入职体检项目清单时，应重点关注异常指标和医生建议。体检报告中的参考值范围因检测方法不同可能存在差异，轻微异常未必代表疾病，但持续异常需进一步检查。入职体检通常不包含深度疾病筛查，若发现健康问题应及时就医确诊。体检前应保持正常作息，避免剧烈运动和饮酒，空腹8-12小时进行采血检查。女性应避开生理期进行尿常规检查。携带既往病史资料有助于医生准确评估检查结果。用人单位不得强制要求与岗位无关的体检项目，体检结果应依法保护个人隐私。
