进厂体检费用通常由用人单位承担，但部分情况下可能需要求职者自行支付。
多数企业将入职体检视为招聘流程的必要环节，费用由公司统一结算。这类体检项目通常包含基础体格检查、血常规、肝功能、胸透等常规项目，目的是筛查传染病、职业病高危因素等用工风险。用人单位会指定合作医疗机构或提供体检报销凭证，求职者只需携带身份证前往即可完成检查。
少数情况下可能出现求职者垫付体检费的现象，多见于劳务派遣、临时用工或未签订正式劳动合同的岗位。部分企业会要求员工入职后凭发票报销，但存在个别不规范企业以体检费名义变相收费的情况。若遇到体检项目异常繁杂、收费明显高于市场价或要求重复体检的情形，建议保留缴费凭证并向劳动监察部门咨询。
体检前应确认费用承担方式及报销流程，避免纠纷。根据劳动合同法相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，体检费属于用工成本范畴。如遇强制自费体检可向当地人社局投诉，同时注意选择正规医疗机构进行体检，确保报告有效性。
