入职体检费用通常由用人单位承担，具体需根据劳动合同或当地政策确定。
根据劳动法及相关规定，用人单位在招聘过程中要求求职者进行入职体检时，原则上应承担体检费用。多数情况下，企业会将体检费用纳入招聘成本，通过指定体检机构或报销方式为求职者支付。部分企业可能要求员工先行垫付，入职后凭票据报销。特殊行业如餐饮、医疗等对体检要求较高的岗位，用人单位更倾向于直接安排并支付体检费用。一线城市企业承担体检费用的比例明显高于二三线城市，这与当地劳动保障政策执行力度有关。
少数情况下可能出现费用分担或求职者自付的情形。部分中小企业或临时性岗位可能约定由劳动者承担基础项目费用，用人单位支付特殊检查项目费用。劳务派遣类用工可能存在体检费转嫁现象。个别求职者为争取就业机会可能自愿承担体检费用，但这不符合劳动法精神。境外企业驻华分支机构可能沿用总部人力资源政策，存在由求职者预付后全球报销的特殊流程。
建议求职者在签订劳动合同时明确体检费用条款，保留缴费凭证。如遇用人单位违规要求承担全部费用，可向当地劳动监察部门投诉。体检前应确认检查项目与收费标准，避免不必要的自费项目。入职后应关注工资条中是否包含体检费报销项，维护自身合法权益。
