华为体检不合格的比例通常较低，多数求职者能通过标准体检项目。体检不合格可能与短期健康波动或特定岗位要求有关，少数情况因慢性疾病或职业禁忌症未达标。
华为员工体检标准依据国家职业健康规范和岗位特性制定，常规项目包括血常规、肝功能、胸片等基础筛查。一线生产岗位会增加听力、视力等特殊项目检测。多数不合格情况源于转氨酶轻度升高、血压波动等可逆因素，经复查或短期调整后可通过。部分求职者因脂肪肝、尿酸偏高被建议改善生活方式，通常不影响最终录用。
少数体检未达标者可能存在心电图异常、传染病指标阳性等明确职业禁忌情况。华为对技术研发类岗位的体检要求相对宽松，而涉及精密制造、高空作业等特殊工种时严格执行健康标准。曾有求职者因色盲无法通过屏幕检测岗位体检，但可调剂至其他合适部门。
体检前保持规律作息、避免熬夜饮酒有助于指标稳定。发现异常结果时应配合复查，慢性疾病患者可提供近期诊疗记录。华为人力资源部门会结合体检报告与岗位特性综合评估，部分情况允许复查或健康观察期后重新检测。
