参加工作体检项目主要有内科检查、外科检查、血常规、尿常规、肝功能、胸部X光、心电图、B超等。不同单位或岗位可能根据需求调整具体项目，但核心内容通常涵盖基础生理指标和传染病筛查。
1、内科检查
内科检查包括血压测量、心肺听诊、腹部触诊等，用于评估心血管、呼吸和消化系统功能。医生会通过听诊器检查心律是否规整，排查肺部啰音或杂音，同时触摸肝脾有无肿大。高血压或心律失常等异常可能影响入职结果，需进一步复查。
2、外科检查
外科检查侧重皮肤、脊柱、四肢关节和淋巴结状态，观察有无明显畸形、活动障碍或手术疤痕。甲状腺触诊和疝气筛查也属于常规项目，部分特殊岗位会增加视力色觉测试。脊柱侧弯或重度扁平足可能被判定为不符合岗位要求。
3、实验室检测
血常规检查红细胞、白细胞及血小板数量，贫血或炎症指标异常需排查原因。尿常规关注尿蛋白、尿糖和潜血，反映肾脏或代谢问题。肝功能含谷丙转氨酶和胆红素检测，数值超标可能提示肝炎或脂肪肝。梅毒、艾滋病等传染病血清学检测为必查项。
4、影像学检查
胸部X光用于排除肺结核、肺部占位性病变，部分单位接受半年内有效报告。腹部B超检查肝胆胰脾肾形态，女性可能增加妇科超声。心电图筛查心律失常、心肌缺血，40岁以上或高压岗位可能要求心脏彩超补充。
5、附加项目
餐饮行业需增加伤寒杆菌和大便培养检测，接触粉尘岗位要求肺功能检查。部分外企或特殊机构会加测心理评估和毒品尿检。公务员体检标准更为严格，包含肿瘤标志物和幽门螺杆菌检测。
建议体检前3天保持清淡饮食，避免剧烈运动和饮酒。空腹8小时以上进行采血和B超检查，携带身份证和既往病历。女性避开生理期完成尿检，妊娠期需提前告知医生调整放射项目。发现异常指标应及时专科复查，部分慢性病经治疗稳定后不影响入职。
