一般企业入职体检要求包含基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸透等项目，具体内容根据行业和岗位差异调整。
1、基础体格检查：
包括身高、体重、血压、视力、听力等基础指标测量。部分企业会要求计算BMI指数，评估是否存在肥胖或营养不良。特殊岗位如驾驶员需额外测试色觉和立体视觉。
2、血常规检测：
通过红细胞、白细胞、血小板等参数筛查贫血、感染或血液系统疾病。餐饮行业可能增加幽门螺杆菌检测，医疗行业常要求HIV和梅毒筛查。
3、尿常规分析：
检测尿蛋白、尿糖、潜血等指标，初步判断肾脏功能及代谢异常。化工类企业可能增加尿重金属检测，评估职业暴露风险。
4、肝功能检查：
主要包含谷丙转氨酶、谷草转氨酶、胆红素等指标。酒精相关行业会重点关注γ-谷氨酰转肽酶，食品行业通常要求甲肝抗体筛查。
5、胸部X光检查：
用于排除肺结核等传染性疾病。粉尘作业岗位需增加肺功能测试，餐饮从业人员可能要求肠道致病菌培养。
入职体检前3天应保持清淡饮食，避免剧烈运动和饮酒。慢性病患者需携带既往病历，妊娠期女性应提前告知体检当天需空腹8-10小时，穿着宽松衣物方便检查。部分企业会要求附加心理测评或职业病筛查，建议提前了解单位具体规定。体检异常结果应及时复查，必要时进行专项检查明确诊断。
