员工入职体检项目有哪些

员工入职体检项目通常包括基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸透五项。

1、基础体格检查：

测量身高体重血压脉搏等基础指标，评估体型指数和心血管状态。发现超重或低血压等问题时，建议调整作息或进一步检查，异常结果需复查确认。

2、血常规检测：

通过血红蛋白、白细胞等18项指标筛查贫血、感染等疾病。数值异常可能提示缺铁性贫血或炎症反应，需结合维生素补充或抗感染治疗。

3、尿常规分析：

检测尿蛋白、尿糖等10项指标，早期发现肾脏疾病或糖尿病。尿蛋白阳性需排查肾炎，尿糖异常建议做糖耐量试验确认。

4、肝功能筛查：

谷丙转氨酶、胆红素等指标反映肝脏健康状况。数值超标可能与脂肪肝有关，需控制饮酒并增加有氧运动。

5、胸部X光检查：

排查肺结核等传染性疾病，发现肺部结节需CT进一步检查。放射科医师会评估影像质量并出具诊断意见。

入职体检期间保持空腹8小时，避免剧烈运动影响结果。血常规异常者可多摄入猪肝菠菜补铁，肝功能异常需减少油腻食物。胸透后建议多喝水促进造影剂代谢，尿检前注意清洁取样。企业应根据行业特性增加听力视力等专项检查，餐饮行业需加做伤寒杆菌筛查。体检报告异常项应在医生指导下复查，部分指标波动可能由短期疲劳引起。