入职体检费用承担方式取决于用人单位规定，常见情况包括企业全额支付、员工先行垫付后报销、员工自行承担三种模式。
1、企业全额支付：
多数正规企业将入职体检列为招聘成本，体检前会提供指定机构名单或发放体检卡。员工需携带身份证原件，按企业要求完成血常规、肝功能、胸透等基础项目。部分外企或大型国企可能涵盖更全面的检查，如B超、心电图等。
2、垫付后报销：
部分企业要求员工先支付300-500元体检费，保留正规发票原件，入职后凭劳动合同办理报销。需注意体检机构需具备卫健部门认证资质，私立体检中心出具的发票需核对税务章。特殊岗位如食品行业可能涉及额外检查项目报销。
3、员工自行承担：
中小型企业或劳务派遣岗位常见此模式，费用通常在200-800元区间。可选择公立医院体检科或连锁体检机构，基础套餐包含内科、外科、血尿常规、胸片、ALT检测。建议提前确认检查项目是否符合用人单位要求。
4、特殊行业规定：
餐饮、幼教、医疗等行业需额外办理健康证，费用80-150元不等。部分省份规定健康证费用由用人单位承担，如上海、广东等地明确禁止向求职者收取。涉及职业病的岗位体检需按职业病防治法执行。
5、注意事项：
体检前需空腹8-10小时，避免剧烈运动。女性避开生理期做尿检，怀孕者应主动告知避免X光检查。保留所有原始报告，部分企业要求三个月内有效报告。遇到高额收费或强制指定机构可向劳动监察部门咨询。
入职体检期间建议保持清淡饮食，多摄入绿叶蔬菜和优质蛋白，避免高脂高糖食物影响血脂血糖检测结果。检查当天穿宽松衣物方便采血和体格检查，完成体检后适当补充水分和电解质。长期久坐人群可增加腰背肌锻炼，改善脊柱X光显示效果。体检报告异常指标应到专科门诊复查，部分企业提供复查费用补贴。
