血常规异常可能会影响公务员体检结果，具体需结合异常指标类型及程度判断。血常规异常可能与感染、贫血、血液系统疾病等因素有关，常见指标包括白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板等。若异常值轻微且无明确病理意义，通常不影响录用；若异常明显或提示潜在疾病，需进一步检查确认。
血常规中白细胞计数升高常见于细菌感染、炎症反应或应激状态，轻度升高可能由感冒等短期因素引起，复查正常后不影响体检结论。若持续升高需排查白血病等血液病，此类情况可能被判定为不合格。红细胞或血红蛋白降低提示贫血，缺铁性贫血经治疗后达标可通过体检，但地中海贫血等遗传性疾病可能受限。血小板异常需警惕凝血功能障碍或骨髓疾病，数值偏离正常范围较大时可能影响录用。
部分体检标准对特定指标有明确阈值要求，如血红蛋白男性低于90g/L、女性低于80g/L可能直接判定不合格。血小板低于50×10⁹/L或超过1000×10⁹/L通常需进一步评估风险。此外，某些岗位对血液指标要求更严格，如警察、消防员等体能类职位。若异常由可逆因素导致，建议治疗稳定后复查，并保留完整医疗记录供体检机构参考。
体检前可通过充足休息、避免剧烈运动、清淡饮食等方式减少临时性指标波动。长期贫血者应遵医嘱补充铁剂或维生素B12，感染患者需完成抗感染治疗。若存在慢性血液疾病，建议提前咨询用人单位或体检机构明确标准。最终结论以指定医疗机构出具的体检报告为准，对结果有异议可申请复检。
