转氨酶高是否影响入职需结合具体数值和用人单位要求判断。轻度升高可能无影响，显著升高可能需进一步检查或暂缓入职。转氨酶升高可能与脂肪肝、病毒性肝炎、药物损伤、酒精性肝病、自身免疫性肝病等因素有关。
用人单位体检标准通常参考《公务员录用体检通用标准》或行业特殊要求。单纯转氨酶轻度升高且无其他异常时，部分单位可能允许复检或提供医疗证明后通过。非传染性因素如熬夜、剧烈运动、肥胖等导致的暂时性升高，复查正常后一般不影响入职。肝功能检查需综合评估总胆红素、白蛋白等指标，转氨酶数值超过正常值2倍以上时，多数单位会要求查明病因并治疗。
病毒性肝炎活动期、肝硬化等疾病引起的转氨酶持续升高可能被判定为不合格。乙肝携带者若肝功能正常且病毒载量低，按现行法规不得歧视，但部分特殊岗位可能有额外限制。酒精性肝病或药物性肝损伤需提供完整治疗记录，康复后经评估可重新入职。自身免疫性肝病等慢性病需结合病情稳定性综合判断。
建议发现转氨酶升高时完善肝炎病毒筛查、超声检查等明确病因。入职体检前避免熬夜饮酒，慢性肝病患者应规律复查。用人单位对肝功能的要求可能存在差异，可提前咨询具体标准。若因健康原因被拒，可依法申请复检或申诉。
