入职体检与常规体检的主要区别在于检查目的和项目设置。入职体检通常是为满足用人单位要求而设计的标准化检查，侧重于传染病筛查和基础健康评估；常规体检则根据个人健康需求定制，涵盖更全面的疾病筛查和健康管理。
入职体检的核心目标是确认受检者是否符合岗位健康标准，项目设置具有强制性。基础项目包括血常规、尿常规、肝功能五项、胸部X线检查和心电图，餐饮行业从业人员需额外进行伤寒杆菌培养和甲型肝炎抗体检测。这类体检不包含肿瘤标志物筛查和慢性病风险评估，检查报告通常仅显示合格与否的结论性表述。
常规体检以健康管理为导向，项目选择具有个性化特征。除基础检查外，通常包含糖化血红蛋白检测、甲状腺功能筛查、肿瘤标志物十二项联检，40岁以上人群可增加冠状动脉CT血管成像和胃肠镜检查。体检机构会根据个人家族史、生活习惯推荐专项加项，如长期吸烟者的肺功能检测，或育龄女性的HPV分型检测。报告会详细标注异常指标的趋势分析和干预建议。
体检后需保持充足睡眠避免影响检测结果准确性，高血压患者检查当日应正常服用降压药物。建议根据体检报告中的异常指标定期复查，建立连续性的健康档案数据。用人单位不得强制要求提供超出入职体检标准范围的健康信息，个人常规体检结果无须作为入职必需材料提交。
