国企入职体检标准并不完全一样，不同企业可能根据行业特点或岗位需求调整部分项目。入职体检通常包括基础项目如血常规、尿常规、肝功能、胸透等，但特殊岗位可能增加职业病筛查或体能测试。
多数国企采用国家规定的公务员录用体检通用标准作为基础框架，涵盖身高体重、血压、视力、听力等常规检查。部分企业会结合岗位特性补充项目，例如食品行业可能加强传染病筛查，电力行业可能增加色觉检查，高空作业岗位可能要求心肺功能测试。体检标准差异主要体现在附加项目上，核心健康指标要求基本一致。
少数对安全要求较高的国企会制定更严格的体检标准，如铁路、航空、化工类企业可能增加尿毒品检测、心理评估等项目。部分企业会根据当地疾控中心建议调整传染病筛查范围，或针对高龄应聘者增加慢性病风险评估。特殊岗位可能参照行业标准执行，如接触粉尘岗位需进行肺功能检查，驾驶员岗位需符合机动车驾驶员体检标准。
入职体检前应避免熬夜和剧烈运动，空腹8-12小时进行抽血检查。女性避开生理期完成尿检，近视者佩戴合适度数的眼镜参加视力测试。若存在慢性病史或近期服药情况，建议提前准备病历资料供体检医生参考。发现异常指标可申请复检，部分企业允许复查后提交三甲医院出具的诊断证明。
