单位入职体检主要用于评估新员工的身体健康状况是否符合岗位要求，同时筛查潜在健康风险。入职体检通常包括基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸片、心电图等项目，部分特殊岗位可能增加职业病筛查。
入职体检的核心目的是保障用工安全与员工健康。通过基础体格检查可发现明显生理缺陷或传染病体征，血常规和尿常规能反映贫血、感染、泌尿系统等问题，肝功能检查有助于排除病毒性肝炎等传染性疾病，胸片可筛查肺结核或肺部占位性病变，心电图则能初步判断心脏功能。对于接触粉尘、噪音等职业危害因素的岗位，可能增加肺功能、听力测试等专项检查。体检结果将作为用人单位判断员工是否适合岗位的参考依据，例如食品行业需排除消化道传染病患者，高空作业岗位需排除严重心血管疾病患者。
入职体检也能帮助员工了解自身健康状况。部分慢性病或亚健康问题可能在体检中被发现，促使员工及时就医干预。体检数据还可作为员工健康档案的基线资料，便于后续健康管理。用人单位通常委托专业医疗机构执行体检，结果由主检医生出具结论，个人隐私信息受法律保护。若对体检结果有异议，可申请复检或提交近期三甲医院报告作为补充证明。
入职体检前应保持正常作息，避免熬夜和饮酒，空腹8-12小时进行抽血检查。女性需避开生理期完成尿检，怀孕或备孕者应提前告知医生避免放射检查。体检当天穿着宽松衣物方便检查，携带身份证件配合核对身份。完成体检后关注报告领取时间，异常指标需及时复查确诊，必要时可向用人单位提交正规医院出具的康复证明。
