入职体检存在很大弊端

虽说入职体检是对健康的一种保证,但它存在一些弊端,比如含有歧视成分与作假现象.为此,入职体检到底合理不合理这个问题还没有定论.不过从一般情况来看,入职体检还是很必要的.针对入职体检的弊端问题,专家分别从歧视与作假两个方面进行了详细说明:首先,入职体检的歧视问题:小三阳和某些与从业无关的疾病,以及残疾人,在入职体检时都担心歧视.残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜.据统计,我国乙肝病毒携带者人数近1亿,如此庞大的人群却因为社会的偏见,面临着就业求职的种种危机.根据2005年1月中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示,超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和学习机会,47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作.尽管反乙肝歧视的运动和呼声这些年一直没有停止过,但是由于偏见的根深蒂固,还是有太多的歧视存在着.其次,入职体检有作假现象:在北京、上海、深圳等地,多年前就有这样一个族群,他们的职业就是帮助在入学、就业时领到一张"合格的健康体检表".他们进出各大医院,在抽血化验室伺机替代委托人出场,让自己的血被化验室抽走.人们对这一族群称之为"代检"族.在各大一线城市很多"有名"的医院都在从事这种勾当,另外还有代办健康证的现象.这种情况是非常恶略的,不仅是对自身的不负责任,同时也给身边人带来安全隐患,绝对不可取.希望大家能理智一些,不要被利益蒙蔽双眼,入职体检还是要以真实为主.