入职体检未通过是否影响入职需结合用人单位要求判断。多数情况下用人单位会根据体检结果综合评估，部分岗位可能因健康条件不符拒绝录用，但非传染性疾病或轻微异常通常不影响入职。
用人单位对体检结果的采纳标准存在差异。普通文职类岗位若出现非传染性慢性病或轻微指标异常，如轻度脂肪肝、血压临界值等，通常不会影响入职，部分企业可能要求复查或提供健康证明。特殊行业如食品加工、幼教、医疗护理等对传染性疾病筛查严格，乙肝表面抗原阳性、活动性肺结核等结果可能导致录用终止。高空、井下、驾驶等高风险岗位对心血管、视力、听力等有硬性标准，未达标者可能无法通过审核。
存在用人单位违规设置歧视性体检条款的情况，例如拒绝录用乙肝病毒携带者。根据就业促进法规定，除国家规定的禁忌岗位外，用人单位不得以传染病病原携带为由拒绝录用。若因贫血、结石等可干预问题未通过体检，可申请复检或提供近期治疗记录争取入职机会。
建议提前了解目标岗位的体检标准，发现异常指标及时复查或治疗。保留体检原始报告以备申诉，必要时可向劳动监察部门咨询维权。入职后定期体检有助于持续监测健康状况，部分企业会为员工提供年度体检福利。