入职体检要求孕检是否合法需结合具体情况判断，我国法律明确禁止用人单位以妊娠测试作为入职条件。
根据中华人民共和国就业促进法和女职工劳动保护特别规定，用人单位在招聘过程中不得将妊娠测试作为录用条件，也不得询问女性求职者的婚育状况。入职体检项目应当与岗位职责直接相关，除国家规定的特殊工种外，常规入职体检不应包含妊娠检测项目。若用人单位强制要求孕检，可能构成就业性别歧视，求职者可向当地劳动监察部门投诉。
特殊行业如接触放射性物质、有毒有害化学品的岗位，基于职业健康保护目的，经卫生行政部门批准后可在入职体检中包含相关生殖健康检查，但需明确告知检查目的并取得本人同意。医疗机构开展入职孕检需核实用人单位提供的合法依据，否则可拒绝执行。
女性求职者遇到强制孕检要求时，应注意保留体检通知、沟通记录等证据，及时向劳动保障监察机构举报。用人单位应严格遵守劳动法规，不得以任何形式限制女性平等就业权利。入职体检项目设置应当遵循必要性原则，与岗位实际需求直接相关，避免侵犯求职者隐私权。