入职体检被拒一般可以投诉，但需区分具体原因。若因用人单位违反劳动法或存在就业歧视，可向劳动监察部门投诉；若因体检机构操作不规范，可向卫生行政部门反映。体检结果不符合岗位健康标准时，投诉可能无法改变结果。
用人单位以与岗位无关的健康条件拒绝录用，例如乙肝病毒携带者应聘非食品行业岗位，属于就业歧视范畴。劳动者可保留体检报告、拒录通知等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求用人单位说明拒录理由并提供法律依据。劳动部门查实后可能责令改正或处以罚款，但无法强制用人单位录用。
体检机构存在违规操作时，如未按标准流程检测、泄露隐私或出具虚假报告，可向卫健委医政医管部门投诉。需提供体检原始单据、异常检测结果复核记录等证明材料。查实后监管部门可能对机构警告、限期整改或吊销资质，但无法直接改变体检结论。特殊岗位如食品加工、幼教等有法定健康标准，即便投诉仍须符合行业规定。
投诉前建议复核体检报告准确性，排除检测误差或临时性指标异常。可要求原机构免费复检或自费到三甲医院复查，确认是否存在重大健康隐患。若复查结果仍不达标，应遵医嘱干预治疗，待指标恢复后重新求职。保留所有医疗凭证，既可作为维权证据，也能帮助后续用人单位了解健康状况变化。